Discriminatie van lhbti+-ers
Discriminatie komt vaak voort uit dat mensen door (sommige) anderen niet geaccepteerd worden zoals ze zijn. Uit de Lhbtiqa+ monitor 2024 van Panteia, Movisie en Ipsos I&O blijkt dat het aandeel van de Nederlandse bevolking dat een positieve houding heeft ten opzichte van seksuele en genderdiversiteit toeneemt, hoewel het percentage met een negatieve houding ten opzichte van genderdiversiteit ook licht is toegenomen in vergelijking met eerdere jaren.
Lhbti+ personen geven aan meer discriminatie te ervaren dan eerdere jaren. Van de homoseksuele mannen en homoseksuele/lesbische vrouwen voelde ruim 20% zich in het jaar voorafgaand aan het onderzoek gediscrimineerd. 40% van de non-binaire personen voelde zich gediscrimineerd, tegenover 10% van de cisgender vrouwen en mannen. Ook transgender mannen en vrouwen geven vaker dan cisgender personen aan met discriminatie te maken te krijgen, van hen ervaart respectievelijk 15% en 19% discriminatie.
Wil je meer informatie, klik hier om meer te leren over het onderzoek van Movisie en hier om meer te weten over de veiligheidsmonitor van het Centraal Bureau voor de Statistiek CBS
Wat kan je doen als het je overkomt?
In Nederland, België en de meeste andere Europese landen is het verboden om mensen te discrimineren op basis van hun seksuele voorkeur, genderidentiteit en etnische achtergrond. Maar anti-discriminatiewetgeving is geen garantie dat discriminatie niet voorkomt. Officieel mag het niet, maar het gebeurt wel.
In Nederland is discriminatie op grond van seksuele gerichtheid volgens artikel 1 van de Grondwet verboden. Dat verbod wordt zowel in het strafrecht als in het burgerlijk recht verder uitgewerkt. Als je gediscrimineerd wordt omdat je homo, lesbisch, bi+ of aseksueel bent, kun je dus een aangifte of melding doen bij de politie. Omdat discriminatie op basis van geslacht ook verboden is, mogen ook transgenders niet gediscrimineerd worden. Dit wordt verder uitgewerkt in de Algemene Wet Gelijke Behandeling.
Als je gediscrimineerd wordt, kun je aangifte of een melding doen bij de politie. Aangifte betekent dat de politie de discriminatie registreert en tot vervolging over kan gaan. Want als je aangifte doet, verzoek je om strafvervolging. Voordat iemand veroordeeld zal worden, moet je de discriminatie kunnen bewijzen. Dat kan lastig zijn. Een werkgever die discrimineert kan zich verschuilen achter andere argumenten waarom deze je niet heeft aangenomen. En als je uitgescholden en bedreigd bent op straat, kan er misschien niemand getuigen. Tegelijkertijd is aangifte belangrijk: als de politie niet weet dat lhbti+ personen uitgescholden of geslagen worden, dan bestaat het voor de statistieken niet.
Je kunt ook een melding doen bij de politie: dat doe je om de politie op de hoogte te brengen en kan zelfs anoniem en via internet. Op basis van aangiftes en meldingen kan men politiebeleid ontwikkelen en beter optreden tegen discriminatie. In sommige steden heeft de politie een Roze in Blauw netwerk dat zich speciaal inzet voor lhbti+ personen.
Er is een kans dat de politie niks met de melding of aangifte doet, maar aangifte doen of een melding maken is wel belangrijk. Het is een signaal en hoe meer signalen geregistreerd worden, hoe duidelijker het wordt dat iets een probleem is dat opgelost moet worden.
In Nederland kun je ook een beroep doen op de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Deze wet heeft betrekking op discriminatie op het werk en bij het aanbieden van goederen en diensten. Het feit dat iemand lhbti+ is, mag niet leiden tot afwijzing of ontslag. En ook dienstverleners (bijvoorbeeld ziekenhuizen, café’s, woningcorporatie en scholen) mogen niet discrimineren.
Als je je beroept op deze wet, spreekt de het College voor de Rechten van de Mens een oordeel uit. Dat oordeel is niet bindend maar meestal luistert de tegenpartij er wel naar. Omdat de wet alleen over werk en diensten gaat, kan iemand die op straat wordt uitgescholden of door de eigen ouders het huis wordt uitgezet, geen beroep doen op deze wet.
Naast juridische stappen kan iemand een klacht indienen bij een antidiscriminatiebureau. Het is goed om dat te doen, omdat discriminatie zo geregistreerd wordt en daardoor ook meer zichtbaar.
Ben je wel eens gediscrimineerd? Op discriminatie.nl kun je anoniem een melding doen.
Hier vind je alles over wat COC doet in het kader van veiligheid en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Zit je ermee wat jou is overkomen? Praten kan helpen! Vaak is het dan makkelijker om wat je is overkomen, achter je te laten. Je kunt terecht bij de vrijwilligers van Switchboard voor een luisterend oor. Bel, chat of mail anoniem! We staan voor je klaar!
